M’engager

Le RQEDI est une organisation pour l’intégration et la promotion des valeurs d’équité, de diversité et d’inclusion (ÉDI) dans les organisations québécoises. Il inclut le RIQEDI qui est, quant à lui, un organisme à but non lucratif pour le milieu universitaire. Leur site web contient de nombreuses ressources, des propositions de formations, ateliers et les projets qui sont en cours au sein de l’organisation.

Ce principe est une déclaration, un appel à l’action et à l’engagement lancé auprès des gouvernements. Le Principe de Joyce vise à garantir à tous les Autochtones un droit d’accès équitable, sans aucune discrimination, à tous les services sociaux et de santé, ainsi que le droit de jouir du meilleur état possible de santé physique, mentale, émotionnelle et spirituelle. Signez la pétition en cliquant sur le lien.

Hoodstock crée et opérationnalise des projets qui visent l’élimination des inégalités systémiques : forums sociaux, initiatives artistiques, activités estivales, ateliers d’initiation aux technologies, et plus encore. Hoodstock met également à la disposition de la communauté nord-montréalaise des services de première importance, tels qu’une clinique juridique, un programme de prévention des violences sexuelles, des séances d’aide pour apprendre l’utilisation de tablettes et de laptops, etc. Votre soutien permet à Hoodstock de concrétiser ses multiples projets et initiatives qui visent à améliorer la vie des Nord-Montréalais·es.

Le Collectif Bienvenue est un organisme dont la mission principale est de mobiliser la communauté locale de Montréal afin d'apporter une aide immédiate aux demandeurs d'asile les plus précaires de la ville. Les bénévoles des groupes de bienvenue réduisent les difficultés rencontrées par les nouveaux arrivants en les aidant à s'intégrer dans leur nouveau quartier. Voir [la page de groupes de bienvenue] pour tous les détails.

Le GDEIB offre aux organisations une démarche pour atteindre le niveau des meilleures pratiques en EDI et à mettre en œuvre des stratégies qui fonctionnent comme un système intégré. Il permet d’être guidé et de s’engager dans un travail de fond sur les pratiques EDI dans une approche systémique. Le GDEIB est un des outils accessibles pour guider celleux qui souhaitent être porteur de changement au sein de leur organisation.

Comment devenir un·e meilleur·e allié·e ? Ce balado permet de s’engager dans une réflexion qui amène à s’engager à faire des changements concrets dans nos actions.

(En anglais seulement)

Co-created through a process involving extensive consultations and collaboration with Black communities, academic institutions, and various institutional partners, The Scarborough Charter on Anti-Black Racism and Black Inclusion in Higher Education: Principles, Actions, and Accountabilities is a commitment by institutions across Canada to combat anti-Black racism and foster Black inclusion in higher education. The Charter recognizes the realities of anti-Black racism and includes concrete steps for action to ensure institutional and cross-sector accountabilities.