Boîte à outils
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Description brève des ressources et leur utilité - répondre à quels besoins?
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Réseau interuniversitaire québécois équité, diversité, inclusion
Le RQEDI est une organisation pour l’intégration et la promotion des valeurs d’équité, de diversité et d’inclusion (ÉDI) dans les organisations québécoises. Il inclut le RIQEDI qui est, quant à lui, un organisme à but non lucratif pour le milieu universitaire. Leur site web contient de nombreuses ressources, des propositions de formations, ateliers et les projets qui sont en cours au sein de l’organisation.
Principe de Joyce
Ce principe est une déclaration, un appel à l’action et à l’engagement lancé auprès des gouvernements. Le Principe de Joyce vise à garantir à tous les Autochtones un droit d’accès équitable, sans aucune discrimination, à tous les services sociaux et de santé, ainsi que le droit de jouir du meilleur état possible de santé physique, mentale, émotionnelle et spirituelle. Signez la pétition en cliquant sur le lien.
Principe de Joyce
Hoodstock crée et opérationnalise des projets qui visent l’élimination des inégalités systémiques : forums sociaux, initiatives artistiques, activités estivales, ateliers d’initiation aux technologies, et plus encore. Hoodstock met également à la disposition de la communauté nord-montréalaise des services de première importance, tels qu’une clinique juridique, un programme de prévention des violences sexuelles, des séances d’aide pour apprendre l’utilisation de tablettes et de laptops, etc. Votre soutien permet à Hoodstock de concrétiser ses multiples projets et initiatives qui visent à améliorer la vie des Nord-Montréalais·es.
Hoodstock
Collectif Bienvenue
Le Collectif Bienvenue est un organisme dont la mission principale est de mobiliser la communauté locale de Montréal afin d'apporter une aide immédiate aux demandeurs d'asile les plus précaires de la ville. Les bénévoles des groupes de bienvenue réduisent les difficultés rencontrées par les nouveaux arrivants en les aidant à s'intégrer dans leur nouveau quartier. Voir [la page de groupes de bienvenue] pour tous les détails.
Global Diversity & Inclusion Benchmarks
Le GDEIB offre aux organisations une démarche pour atteindre le niveau des meilleures pratiques en EDI et à mettre en œuvre des stratégies qui fonctionnent comme un système intégré. Il permet d’être guidé et de s’engager dans un travail de fond sur les pratiques EDI dans une approche systémique. Le GDEIB est un des outils accessibles pour guider celleux qui souhaitent être porteur de changement au sein de leur organisation.
Comment devenir un·e meilleur.e allié·e ? Ce balado permet de s’engager dans une réflexion qui amène à s’engager à faire des changements concrets dans nos actions.